El 15 de septiembre en El Salvador es un día de asueto obligatorio, contemplado en el artículo 191 del Código de Trabajo. No obstante, en distintos sectores productivos del país se labora con normalidad.
Esta fecha, al igual que otros días festivos, está calendarizada como descanso durante el año. Con el objetivo de proteger los derechos de los trabajadores, la ley establece que, si se trabaja en esta jornada, el empleado debe recibir pago doble: el salario ordinario más un recargo del 100 %.
En la práctica, pese al asueto, es común que áreas como salud, seguridad, transporte y hostelería mantengan sus operaciones con normalidad.
“Si ganás $20 por día y trabajás el 15 de septiembre, debés recibir $40. Si además hacés horas extra o trabajás de noche, estos recargos se calculan sobre ese salario extraordinario, no sobre el ordinario”, explican expertos en la materia.
En caso de que no se haga efectiva la remuneración correspondiente, los empleados pueden denunciar la falta de pago ante el Ministerio de Trabajo. La empresa podría enfrentar sanciones económicas por incumplir con la legislación salvadoreña.